求職者に対するハラスメント防止指針

求職者に対するハラスメント防止について為

エフビットコミュニケーションズ株式会社は、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントは勿論、いかなる形態のハラスメント、差別を容認しません。
あらゆる求職者の皆さまが安心して就職活動を行える環境を整備し、公平で公正な採用活動を行うことを目的とし、「求職者ハラスメント防止方針」とその具体的な対応方法を策定し、以下の取組を行ってまいります。

求職者ハラスメント防止指針

当社の「求職者に対するハラスメント防止規程」、「ハラスメント防止規程」、その他関連規程に則り、採用活動における個人の人格や尊厳を侵害する言動、及び行為の一切を禁止します。

OB/OG訪問関係

• 当社の採用活動において、採用担当者以外から、学生の方に面談依頼をすることはありません。
• 学生の方から直接当社の従業員にOB/OG訪問のご依頼をされた場合は、応諾の判断を管理統括本部長に委ねています。
• なお、当社ではトラブル防止のため、就職支援企業等が運営する「OB/OG訪問マッチングサービス」を従業員が利用することを禁止しています。

※OB/OG訪問が採用選考に影響することはありません。

面談関係

• 採用活動における面会は、会社オフィスまたは閉鎖的でない場所（大学のキャンパス内、個室でない飲食店等）に限定します。
• 面会時間は、原則として9:00～17:30の間とします。
• 面会において、飲酒を伴う場合は、必ず複数人で行い、行う旨を事前に管理統括本部長へ報告いたします。
• 当社社員による求職者との連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用電話とし、社員個人による連絡（メール、LINE等）は行いません。
• 面会・連絡は求職者の求めに応じることを基本とし、業務上必要な範囲に限るものとします。

面接関係

• 採用活動に関わる社員は、ハラスメント防止に関する研修を受講します。
• 面接の中で相手の出自、家族の職業、性的指向などについては原則こちらからは尋ねず、志望動機などを掘り下げるなかで相手が開示したとしても、踏み込むことには十分配慮いたします。
• 当社の採用活動において、従業員などから懸念のある言動を受けた場合は、求職者ハラスメント相談窓口までご相談ください。

求職者に対するハラスメント相談窓口

メールアドレス：recruit-soudan@fbit.co.jp

社外相談窓口

半蔵門総合法律事務所
渡邊　雅司　弁護士
メールアドレス：m-watanabe@hanzomon.gr.jp

※相談によって、採用選考に不利益が出ることは一切ございません。
※匿名での相談の場合、調査や対応が十分にできない場合がございます。
※相談者、通報者だけでなく行為者についてもプライバシーを守り対応いたしますので安心してご相談ください。
※相談を受けた場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には、被害者に対する配慮のための措置及び、行為者に対する措置を講じます。また再発防止策を講じるなど適切に対応いたします。